Porque con Linkedin, puedes mostrar todo lo que tú puedes hacer, de una manera muy efectiva.

Este artículo ha sido redactado íntegramente por PabloD como bloguero en SveayPablo [https:// SveayPablo .es/] Si vas a usar una parte o el artículo completo, menciona al autor e incluye la URL de este artículo. Gracias.

¿Cansado de buscar ofertas de trabajo para ver si tú encajas en alguna de ellas? 😐

¿Cansado de enviar una y mil cartas de presentación con tu CV a las empresas sin saber si se leen? 😅

¿Cansado de tener tu perfil de LinkedIn cogiendo polvo virtual preguntándote si sirve de algo? 😲

¿Sientes que has subido tu currículum, pero los reclutadores no te encuentran? 🥴

Te entiendo perfectamente. ☺️

Porque esas mismas preguntas me las hice yo mismo, hace ya años.

Y no una, sino muchas veces.

Cuando yo vine de España a Suecia, yo tenía una formación y una larga experiencia laboral y profesional.

Un currículum vitae que en España se valoraba y me sirvió para mejorar mucho profesionalmente.

Pero cuando llegué a Suecia me encontré con la sorpresa que nada de eso me servía para encontrar trabajo en los países nórdicos.

Se puede venir a Suecia con un contrato de trabajo, pero tú bien sabes que si quieres mejorar y avanzar profesionalmente, es muy frecuente, que tengas que cambiar de trabajo.

Si por otro lado vienes a Suecia sin trabajo, es aún más importante poder mostrar tus cualidades profesionales para encontrar un trabajo.

Y por eso es importante saber cómo hacerlo y de la forma más eficiente con Linkedin.

Desde hace unos cinco años, Linkedin es la mejor ventana para venderte como profesional en Suecia.

Y LinkedIn no es solo una base de datos; lo tienes que considerar cómo tu marca personal digital, y si no la cuidas, es como tener un escaparate cerrado o «vintage», al que los reclutadores miran por curiosidad pero que luego se olvidan por completo.

Y por eso que hoy podrás leer sobre como…

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🚀 ¡Pasar de un perfil normalito
en Linkedin
a tener un perfil estelar y efectivo
para encontrar trabajo! 🚀

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La buena noticia es que hacerlo no es demasiado complicado y con unos cuantos ajustes estratégicos, tú puedes conseguir que tu perfil de Linkedin no solo aparezca en las búsquedas.

Sino, lo más importante, que tu perfil llame la atención a los reclutadores que con frecuencia buscan personal para las empresas suecas (tanto grandes como chicas).

Lo que es muy importante, porque esa persona podría ser quien te ofrezca un contrato para un trabajo que tú ni siquiera viste.

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Olvídate de probar por tu cuenta y cometer los errores comunes en Linkedin. 🫤

Por supuesto, tú eres libre de hacerlo, como muchísimos usuarios lo han hecho antes que tú. 😥

Aunque si por otro lado quieres ahorrarte tiempo e incertidumbre de saber si funcionan, bien podrías usar esto como una guía para optimizar tu perfil de LinkedIn y con ello poder conseguir ese trabajo en Suecia que tanto deseas. 🙂

Es por eso que aquí te voy a contestar a las siguiente preguntas…

¿Cómo optimizar el perfil de Linkedin?
De tal manera que puedas tener toda la información de tu formación y vida laboral de una manera que destaque sobre otros profesionales con un perfil profesional similiar a ti.

¿LinkedIn Premium merece la pena?
Esta es una pregunta que cualquier usuario se plantea, sobre todo cuando está en un proceso activo de búsqueda de empleo.

¿Puedo preparar mi perfil de LinkedIn con ChatGPT?
Dado que hoy en día está muy de moda utilizar la Inteligencia Artificial, para casi todo 😲, también tú podrías usarlo pero no olvides que puede tener desalentadores consecuencias.

¿Cada cuánto tiempo debería actualizar mi perfil de LindedIn?
Esta es otra pregunta muy común y la respuesta es muy directa: cada vez que hagas algo y te interese destacar.

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Desde hace unos cinco años, LinkedIn es la mejor ventana para venderte como profesional en Suecia.

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Antes de comenzar quiero aclarar que yo no me considero ningún experto en Linkedin y lo más probable es que tú puedas encontrar facilmente diversas guías o tutoriales para optimizar tu perfil de Linkedin que han escrito otros autores.

Por ejemplo, aquí tienes diversas webs con tutoriales sobre Linkedin que encontré en Google.

Pero también quiero decir que a mi y a otras personas a las que he ayudado con su perfil, sí nos han funcionado las indicaciones que podrás leer a continuación.

Además para que tengas un ejemplo de todo lo que te voy a contar, te iré mostrando cada apartado con fragmentos de mi propio perfil de LinkedIn, para que así te hagas una idea más clara, y sobre todo para que veas que no es solo teoría, sino que yo mismo lo he puesto en práctica.

¿Cómo optimizar el perfil de LinkedIn?

Como bien sabrás, incluir nuestra información profesional en Linkedin es relativamente sencillo, basta con ir a cada sección y darle al botón de añadir.

Pero hay ciertos detalles que tienes que saber para que así tu perfil sea más llamativo y efectivo para los reclutadores, en vez que sea un perfil más de los muchos similares al tuyo que hay.

Porque tu objetivo debe ser, SIEMPRE, mostrar tu información de forma clara, para que un reclutador de personal la recuerde y la tenga en cuenta, en el proceso de selección.

Estos detalles son:

1.- La base de todo: El titular y la foto: (¡Tu primera impresión!)
2.- El extracto o «Acerca de»: Esto es lo que vende tu historia profesional.
3.- La experiencia: El modelo de CV de LinkedIn.
4.- Las aptitudes y validaciones: Refuerza tus habilidades.
5.- Las recomendaciones: Esto dará un plus a tu perfil.
6.- La estrategia de contenido en LinkedIn: Sé un creador, no un simple espectador.
7.- Usa tu red de contactos en LinkedIn de forma inteligente.
8.- Prepara un perfil en español y otro en sueco, para mostrar todas tus fortalezas.

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1.- La base de todo: El titular y la foto (¡Tu primera impresión!)

Aquí es donde la gente falla más estrepitosamente, cuando es algo muy importante de tener en cuenta.

El titular es lo primero que ve un reclutador de personal, y es aquello que te define como profesional.

👎 No uses solo tu puesto actual.

👍  Usa un titular SEO que diga lo que HACES y el VALOR que aportas.

El ejemplo de titular de LinkedIn que realmente funciona.

El titular por defecto de LinkedIn es tu puesto y empresa actual o la última empresa donde trabajaste. ¡Cámbialo desde ya!

El titular debe ser una frase corta, directa y potente que incluya palabras clave de tu sector o especialidad.

❌ Titular Malo: «Jefe de Proyecto en InnovaTech»

✅ Titular Bueno: «Jefe de Proyecto IT especializado en Transformación Digital | Lidero equipos de desarrollo e implemento metodologías Agile.»

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¿Te das cuenta de la gran diferencia que hay?

Fíjate cómo el titular bueno tiene dos palabras clave (Jefe de Proyecto y Transformación Digital).

Esas palabras son vitales para que un reclutador te encuentre en las búsquedas.

Como muchas veces, puede ser algo complicado, encontrar un titular que nos defina perfectamente.

Para encontrarlo te aconsejo que hagas dos cosas:
👉  Mira los titulares de otros profesionales con perfiles similares a ti.
👉  Busca ejemplos de titulares de Linkedin que combinen tu rol con tu especialidad.
👉  Incluye alguna palabra clave que defina lo que tú puedes hacer.
👉  Menciona una de tus fortalezas.

Fíjate en el titular que yo tengo ahora: «GEO y SEO Content Writer de artículos para webs y blogs, y Profesor de español» para mejorar el titular que tenía antes de «Escritor de artículos con SEO para webs y blogs, y Profesor de español»

Las palabras clave que los reclutadores utilizan en sus búsquedas que yo uso son: «Content Writer», «artículos», «SEO», «webs», «blogs», «profesor» y «español».

Y en sueco las palabras «lärare», «spanska», «skribent», «SEO», «artiklar», «webbplatser» y «bloggar».

Aunque el tema de tener el perfil en otros idiomas ya lo trataré más adelante.

¿Podría haber usado otras palabras?  Claro que sí, pero están palabras hacen que mi perfil aparezca en más búsquedas, y sobre todo dicen en una frase…
-> los mejor que yo puedo hacer.
-> para aquello que a mi me interesaría que me reclutaran.

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Fíjate en mis últimas estadísticas…

12 personas han visto mi perfil de un total de 17 impresiones de búsqueda. Lo cual no está nada mal. 🙂

Y, de vez en cuando, recibo avisos de ofertas de trabajo similares a mi perfil, o algún mensaje de reclutadores preguntando si me interesa un puesto para alguna vacante.
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La foto: Profesionalidad ante todo.

La foto de tu perfil de Linkedin no es para postureo ni para destacar en redes sociales.

La foto de tu perfil es para generar confianza, una confianza que tú necesitas como la primera impresión sobre ti.

❌ Olvídate de: selfies, fotos de boda, o fotos con mascotas.

✅ Acierta con: Una foto de plano medio (de hombros hacia arriba), fondo neutro (blanco, gris o borroso) y una sonrisa natural.

Pero sobre todo una foto donde te vistes como fueras a una entrevista, ni demasiado elegante, ni demasiado informal.

Olvídate de fotos generadas por IA, porque aunque puedas llegar a conseguir una foto casi profesional, siempre se aprecia que no es 100% real, y eso ya harás que el reclutador ya no tenga plena confianza en ti, con una simple idea: si en la foto ha usado IA, ¿qué me está ocultando que no quiere que la gente vea?

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Además, uno de los elementos gráficos que puedes poner a tu perfil es una imagen de encabezado.

Muchas personas suelen poner una imagen decorativa, pero si quieres usarla a tu favor, personaliza esa imagen con una frase que llame la atención.

Eso te hará ganar puntos de atención. 🤩

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2.- El extracto o «Acerca de»: Esto es lo que vende tu historia profesional.

El extracto es tu «elevator pitch» de hasta 2.000 caracteres, úsalo para mostrar todo lo que tú eres.

❌  No lo uses para resumir tu CV, porque eso ya lo tienes más adelante; úsalo para contar un resumen de tu historia, tus logros, tus fortalezas y tus ambiciones.

✅  Es el segundo lugar más importante para el SEO de tu perfil.

☝️ Primer párrafo (el gancho): Empieza con una frase impactante que diga quién eres y tu propuesta de valor, incluyendo tu KW principal.

✌️ Cuerpo (los logros): No digas lo que hiciste, di lo que conseguiste, y para ello usa datos y porcentajes (Ej: «Logré reducir el tiempo de entrega en un 15%«).

🖖 «Call to Action» (el cierre): Termina siempre con un CTA claro: «¿Buscas un Social Media Manager? Conecta conmigo o envíame un mensaje ahora.»

👉 Tip Clave: Usa la estructura de lista (con puntos, guiones o emojis discretos) para que la información sea fácil de escanear.

Porque recuerda, la gente no lee, la gente escanea. 

Podrías escribir hasta 2000 palabras, pero ¿realmente crees que los reclutadores tienen tiempo para leer todo? 😥

Sé directo, escueto y contundente con tu mensaje, algo fácil de leer y que diga claramente quien eres tú y lo que puedes hacer.

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¿Sabías que muchos reclutadores de personal

usan la regla de los 5 segundos de Mel Robbins

cuando revisan perfiles de LinkedIn?

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3.- La experiencia: El modelo de CV de LinkedIn.

Tu sección de experiencia profesional debe ser mucho más dinámica que un simple modelo de CV tradicional, porque es precisamente lo que leeran los reclutadores para ver si tienes la experiencia profesional que ellos buscan.

☝️ Es muy importante que te enfoques en tareas, no en cargos. En lugar de solo poner «Responsable de contabilidad«, añade una pequeña descripción que incluya las herramientas y habilidades que manejas (SAP, Reporting Financiero, etc.).

✌️ Sube contenido: ¿Hiciste un informe, un diseño o una presentación? Adjúntalo a la descripción del puesto. Esto demuestra tus habilidades y genera engagement.

🖖  Las palabras clave mandan: Asegúrate de que las KWs de tu sector se repitan de forma natural en las descripciones de tus puestos.

👉 Tip clave: Si tu objetivo es cómo usar LinkedIn para buscar trabajo, estas KWs te harán visible para los recruiters.

Mira el ejemplo…

Eso me sirvió para que dos colegios me escribieran, uno para que impartiera un curso de Gemini a sus profesores, y otro colegio para que ayudara a un alumno con la asignatura de técnica.

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4.- Las aptitudes y validaciones: Refuerza tus habilidades.

La sección de aptitudes ya no es solo una lista. Es una herramienta SEO de primer nivel.

☝️ Elige las mejores aptitudes: Es mejor elegir solo las 10 ó 15 más relevantes para el trabajo que quieres, aunque haya un máximo 50 aptitudes para elegir.

✌️ Prioriza las 3 Top: Asegúrate de que las tres primeras aptitudes sean las que quieres que te validen y las que más te representan.

🖖  Pide validaciones de tus contactos: Las validaciones de antiguos compañeros y jefes tienen más peso que las de un contacto aleatorio.

👉  Ordénalas según tu interés: No te conformes con el orden en que aparece la lista, reordénala para priorizar lo que más te interesa mostrar.

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5.-  Pide recomendaciones.  Esto dará un plus a tu perfil.

En Suecia, siempre piden referencias en los trabajos anteriores, en el momento que esté interesados en ti como candidato para un puesto de trabajo.

A esto se le llama «reference person» (persona de referencia) y muchas veces condiciona mucho la opinión que el reclutador pueda tener de ti para el puesto de trabajo.

Hay empresas que para la segunda entrevista de trabajo ya piden las personas de referencia para luego llamarlas o escribirles un e-mail para preguntarles sobre ti, aunque cada vez es más común que directamente las leen en el perfil de LinkedIn.

Aquí es importante pedirlas a aquellos jefes anteriores o compañeros de trabajo que puedan hablar sobre tu cometido y tus cualidades profesionales.

Pero no abuses, lo normal es tener una o dos referencias por cada puesto de trabajo anterior.

Y piensa que al pedirlas sean algo más que un simple «fue un buen compañero/a de trabajo» porque eso no dice mucho sobre ti.

Por ejemplo…

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6.- La estrategia de contenido en Linkedin: Sé un creador, no un simple espectador.

Si solo utilizas LinkedIn para buscar ofertas de trabajo, estás perdiendo el 80% de todo su potencial.

Para que tu perfil destaque frente al resto, tienes que participar y demostrar tu expertise para mostrar que eres activo.

Pero sobre todo con la idea que tú eres relevante y no uno más de otros miles con un perfil similiar a ti.

☝️ Publica contenido relevante: No es necesario que escribas un artículo cada día, pero si puedes publicar al menos una vez a la semana o cada dos semanas, sobre un tema que domines. Esto te posiciona como un referente.

Pero también funciona que uses artículos de otros autores, así muestras que tú estás al día y te mantienes actualizado, algo que se valora también mucho.

✌️ Comenta con valor: Cuando comentes un artículo de otra persona, hazlo aportando una opinión de valor, no un simple «Me gusta«.

Pregúntate: «¿Qué puedo decir que añada algo a esta conversación?«. Aunque sea simplemente tu primera impresión sobre lo que has leído. Incluso aportando enlaces que documenten o amplien tu comentario.

🖖  Artículos vs. Posts: Usa los posts (hasta 3.000 caracteres) para contenido rápido y viral y los artículos (como este) para contenido de fondo y autoridad que luego Google puede indexar mejor (SEO puro), como un elemento que complemente tu post.

Una manera muy simple y rápida es mencionar una parte del contenido de un artículo y luego añadir la URL para que aquellas personas interesadas pueda continuar leyendo.

¿Hay algo más simple que eso?

Mira el siguiente ejemplo donde 78 personas leyeron el artículo que compartí (aunque en este caso yo también lo escribí) y de todas las personas, 4 personas que trabajaban en agencias de publicidad me preguntaron para escribir algún artículo para sus agencias.

Pero, algo importante, no te dediques a copiar y pegar, como lo hace mucha gente, porque eso denota «vagancia y desidia» y lo que se trata es que tú muestres tus conocimientos para que se acuerden de ti de buena manera.

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7.-  Usa tu red de contactos en LinkedIn de forma inteligente.

Tener 500 contactos de calidad es mucho mejor que tener 5.000 que no conoces de nada.

La clave para tu redes de contacto Linkedin es la segmentación.

☝️ Calidad sobre cantidad: Conecta con gente de tu sector, headhunters o responsables de RR.HH. de aquellas empresas en las que estas interesado en trabajar.

Y sobre todo ten el contacto de varios compañeros con los que has trabajado anteriormente, ¿quién mejor que un antiguo compañero de trabajo y que ya te conoce, para escribirte sobre una nueva vacante en otro departamento? 😉

✌️ Personaliza las invitaciones: Nunca envíes la invitación por defecto. Manda una nota corta explicando por qué quieres conectar con esa persona (Ej: «Me ha encantado tu último post sobre IA y creo que podríamos colaborar…«).

Evita las invitaciones en «frío», intenta interactuar con esa persona, días antes, con comentarios en sus publicaciones.  ¿Sabes cuántas invitaciones puede llegar a recibir un responsable de RR.HH. de una empresa? Pues la gran mayoría no las acepta.

🖖  Sé proactivo: ¿Ves una oferta de trabajo interesante?

En lugar de aplicar directamente, busca al reclutador o al jefe del departamento y envíale un mensaje inMail o una conexión personalizada para mostrar tu interés en el puesto ofertado.

Pero sobre todo para hacerle algunas preguntas sobre el trabajo, ya que esto le mostrará tu interés y le ayudará a que te recuerde a ti frente a otros tantos candidatos que aplicaron sin más.

Esta parte es esencial de cómo usar linkedin para buscar trabajo.

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8.- Prepara un perfil en español y otro en sueco, para mostrar todas tus fortalezas.

Aquí quiero comentar un fallo que muchos profesionales que vienen de otros países cometen…

Algo que yo también hice cuando vine a Suecia.

Cuando vine a Suecia y no sabía sueco, me dediqué a traducir mi perfil de Linkedin a inglés, con la idea que los reclutadores suecos pudieran «entender» mi CV.

Esto, me temo, que no sirve de nada, por una sencilla razón, a no ser que tú estés buscando un trabajo donde comunicarte en inglés, para el día a día en las empresas suecas, tú tienes que hablar sueco.

¿Qué pasa mientras tanto? 
Mientras estudias sueco, lo mejor es tener dos perfiles: uno en español y otro en sueco.

¿Por qué?
Pues es muy sencillo, por un lado tu formación, tus trabajos y referencias de las personas con las que has trabajado, en otros países, los has hecho en español, y lo mejor es dejarlos tal cual para que se vea que tú tienes esa experiencia profesional, que siempre sirve.

Además, piensa que una de tus mayores fortalezas es el dominio del español.

No lo olvides nunca.

Incluso eso te puede servir para muchos trabajos.

Como un complemento al perfil principal puedes crearte uno en sueco e ir traduciendo aquellos cursos formativos o trabajos que tú consideres más interesantes  para que los reclutadores los puedan tener en cuenta.

Porque ese será el perfil que mirarán los reclutadores de personal de las empresas suecas.

Ten en cuenta que todo aquello que esté directamente relacionado con el puesto de trabajo que buscas, será sobre lo que los reclutadores buscarán información.

Y sobre todo, no hace falta que traduzcas todo tu perfil a sueco, porque aquellos trabajos de más de 8 años no los suelen tener en cuenta, ya que se consideran «föråldrade verk» (trabajos desactualizados).

¿Todavía no tienes nivel de sueco para trabajar?

Mira los cursos de Junior en Integra Suecia Academia.  Unos cursos plenamente enfocados para que consigas un buen nivel de sueco y te puedas incorporar al mercado de trabajo sueco.

En Integra Suecia Academia
puedes aprender sueco
a tu propio ritmo y sin presiones de tiempo.

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¿Linkedin Premium merece la pena?

Esta es la eterna pregunta, y la respuesta es simple: depende de tu objetivo.

Tú bien sabes la de veces que aparecen las «grandes ventajas» si te registras a Linkedin Premium, pero ahí es donde tienes que tener muy claro tus objetivos de cómo usar Linkedin.

☝️ Para una búsqueda de empleo activa. 
Sí merece la pena, porque tienes acceso a quién ha visto tu perfil y cómo te comparas con otros candidatos, además de información sobre el puesto de trabajo.

👉 Para una búsqueda de empleo pasiva. 
No merece la pena, porque tu objetivo es tener tu CV «actualizado» para que aquellas empresas que buscan personal (a parte de poner el anuncio) te puedan encontrar. Y serán esas personas las que se pongan en contacto contigo.

En los últimos 2 años, yo he llegado a recibir hasta 7 ofertas de trabajo; de las cuales me llegaron a interesar solo 4 de ellas, aunque finalmente conseguí solo 3 de ellas, una como redactor para un artículo y otras dos como profesor en dos colegios.

✌️ Para ventas (sales navigator).
Sí merece la pena, ya que tu trabajo requiere buscar clientes y hacer networking, y esta herramienta es muy buena para ello.

🖖  Uso casual o informativo.
No merece la pena, ya que si solo lo usas para mantener el perfil y seguir noticias de tus contactos, no te compensa el gasto de la suscripción premium.

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¿Puedo preparar mi perfil de LinkedIn con ChatGPT?

Dado que hoy en día está muy de moda utilizar la Inteligencia Artificial para casi todo, hay un gran número de profesionales que se han puesto en manos de ChatGPT o Gemini para «optimizar y actualizar» su perfil de Linkedin.

Claro que se puede hacer, pero siempre es bueno saber las consecuencias de ello.

Piensa un detalle, antes de la llegada de las Inteligencias Artificiales y LinkedIn, ¿qué solía hacer la gente?  Usaba una plantilla de Word, la adaptaba con su información y la enviaba por e-mail o la entregaba en papel en las empresas.

¿Sabes que porcentaje terminaban en la papelera, tanto física como virtual?

La gran mayoría, por la sencilla razón que la gran mayoría eran «casi iguales».

Al usar ChatGPT para elaborar tu perfil de Linkedin te puede pasar lo mismo, y de hecho es curioso como muchísima gente ya se está quejando de ello: perfiles similares con información impersonal.

Eso no llama la atención.

Por eso, si quieres usar Gemini u otra Inteligencia Artificial, lo puedes hacer, aunque después te aconsejo que hagas un buen repaso de todo para darle tu toque personal.

Por ejemplo, algo que sí te puede ayudar ChatGPT es para encontrar las palabras clave (KW) de tu especialidad profesional para así poderlas añadir en tu Titular, Acerca de y Experiencia.

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¿Cada cuánto tiempo debería actualizar mi perfil de LindedIn?

Tal y como te dije antes: cada vez que hagas algo y te interese destacar.

Tu perfil es tu escaparate y se valora mucho que esté actualizado, porque tú nunca sabes cuándo lo podría mirar un reclutador.

👉  Si te contratan en una empresa, actualízalo, y cuando vayas realizando nuevas tareas, actualízalotambién.

👉  Si haces un nuevo curso, actualízalo, porque es bueno que vean que tú sigues formándote y ampliando tus conocimientos.

De hecho es cada vez más importante hacer cursos para ampliar conocimientos y así poder optar a otros puestos de trabajo o responsabilidades dentro de la misma empresa.

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Yo creo que con todo lo que te he escrito, ya tienes para darle un buen repaso a tu perfil de LinkedIn para actualizarlo y así optar a puesto de trabajo en Suecia.

Aunque todo esto también te puede servir si tu intención es tener tu perfil para el mercado español.

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¿Qué te ha parecido?  ¿Crees que me he dejado algo en el tintero que sería necesario incluir?

Déjame un comentario o escríbeme un correo electrónico y en cuanto pueda te contestaré.

Pablo

Aviso: En este artículo se han incluido solo la imágen de la portada generadas con sistemas de inteligencia artificial como apoyo visual al contenido. Su función es únicamente ilustrativa y no deben interpretarse como fotografías de hechos, lugares o personas reales.